近日 ，宇樹科技及深圳人形機(jī)器人代表眾擎機(jī)器人創(chuàng)始人都在不同場合不約而同透露出一個信號：該行業(yè)“非常缺人”。

　　宇樹科技創(chuàng)始人王興興表示
，各種崗位包括文職、采購 、銷售技術(shù)
、研發(fā)市場都很缺人，歡迎所有人的加入 。眾擎機(jī)器人創(chuàng)始人趙同陽也透露 ，公司正好要招具身智能大腦方向的人才，如果有想加入團(tuán)隊(duì)的可以來談
。

　　《華夏時報》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)
，眾擎機(jī)器人在招聘平臺高薪聘請軟件開發(fā)工程師、機(jī)器人運(yùn)動控制算法工程師 、仿生算法工程師等技術(shù)崗位。近期加入具身智能賽道的螞蟻，也在招聘平臺開放招聘具身智能人形機(jī)器人系統(tǒng)和應(yīng)用等崗位 。此外 ，榮耀官網(wǎng)也發(fā)布多個機(jī)器人相關(guān)研發(fā)崗位招聘計劃
，包括機(jī)器人具身大模型與數(shù)據(jù)算法工程師、機(jī)器人軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師
、測試工程師（機(jī)器人方向）、靈巧手設(shè)計工程師等。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)供需雙漲 ，2025年前5個月
，國內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6%，求職人數(shù)同比增長32% ，實(shí)現(xiàn)供需雙增
。而隨著人形機(jī)器人產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展
，今年人形機(jī)器人領(lǐng)域招聘職位數(shù)同比猛增409%，求職人數(shù)同比增長396% ，而技術(shù)崗位占比超六成。

　　從薪酬看
，機(jī)器人算法工程師平均招聘薪資居首，達(dá)25368元/月 ，擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)器人算法工程師，平均招聘薪資高達(dá)33665元/月 。

　　“簡歷如雪 ”仍陷人才荒

　　“高薪
”“需求大”成為人形機(jī)器人崗位的標(biāo)簽
，技術(shù)型人才極度稀缺
。

　　報告顯示，技術(shù)崗位在其中占比最為突出 ，位居第一。2025年前5個月
，招聘職位數(shù)及求職人數(shù)在總體中占比分別為62% 、71%，遠(yuǎn)超生產(chǎn)崗位和銷售崗位 。

　　壹通數(shù)字技術(shù)首席公關(guān)官羅富國在接受《華夏時報》記者采訪時表示 ，技術(shù)崗位占比高達(dá)62%確實(shí)印證了機(jī)器人產(chǎn)業(yè)處于技術(shù)研發(fā)關(guān)鍵期
。當(dāng)前最急需突破的核心技術(shù)瓶頸是機(jī)器人的自主性和智能性。例如
，機(jī)器人的環(huán)境感知與理解能力仍需提升，目前機(jī)器人在復(fù)雜多變的環(huán)境中 ，如家庭場景中存在各種障礙物和動態(tài)變化
，還不能像人類一樣快速準(zhǔn)確地感知并做出決策 。這要求人才具備強(qiáng)大的計算機(jī)視覺
、機(jī)器學(xué)習(xí)和傳感器融合能力，能夠開發(fā)出更先進(jìn)的感知算法
。同時 ，機(jī)器人的自然語言交互能力也有待提高
，人才需要掌握自然語言處理技術(shù)，并將其與機(jī)器人的人機(jī)交互系統(tǒng)深度融合 ，使機(jī)器人能夠真正理解人類語言并做出恰當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。這些瓶頸的突破對人才提出了跨學(xué)科知識整合、創(chuàng)新思維以及對行業(yè)前沿技術(shù)敏銳洞察力等具體且獨(dú)特的能力要求 。

　　記者留意到，目前機(jī)器人企業(yè)招聘人才缺口主要聚焦在算法工程師 、軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師
、測試工程師三大崗位
，大部分機(jī)器人企業(yè)長期開放這幾個崗位招聘口
。某機(jī)器人企業(yè)人事專員透露，簡歷像雪花一樣塞滿郵箱 ，但因?yàn)檫@些崗位要求較高
，合適的人才難求，造成“看似人才充裕 ，實(shí)則極度短缺 ”的矛盾現(xiàn)象。

　　羅富國認(rèn)為
，這種現(xiàn)象的核心矛盾在于人才結(jié)構(gòu)的不匹配 。從企業(yè)角度來看，他們急需的是具備前沿技術(shù)知識、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及能夠快速適應(yīng)行業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏的高素質(zhì)專業(yè)人才。而目前求職群體中 ，可能有相當(dāng)一部分人雖然對機(jī)器人產(chǎn)業(yè)感興趣
，但缺乏核心的技術(shù)能力，或者所掌握的技能與企業(yè)實(shí)際需求存在偏差
。例如 ，企業(yè)可能需要精通人工智能算法在機(jī)器人運(yùn)動控制中應(yīng)用的人才
，但求職者可能只是對人工智能有基礎(chǔ)的了解，缺乏深入到機(jī)器人運(yùn)動控制場景的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外 ，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展使得企業(yè)對人才的需求標(biāo)準(zhǔn)也在不斷拔高，原本能滿足崗位要求的人才
，可能因?yàn)榧夹g(shù)更新?lián)Q代而不再符合新的崗位要求 。

　　四大技術(shù)“硬骨頭”崗位難補(bǔ)

　　“細(xì)分來看，運(yùn)動控制 、仿生感知
、AI決策和靈巧操作等技術(shù)崗位缺口最大且最難填補(bǔ)
。以運(yùn)動控制為例 ，機(jī)器人在復(fù)雜環(huán)境下的精準(zhǔn)運(yùn)動控制需要融合多學(xué)科知識
，包括機(jī)械工程、電子工程和控制等理論。目前能夠熟練掌握這些跨學(xué)科知識并將其應(yīng)用于機(jī)器人運(yùn)動控制開發(fā)的專業(yè)人才稀缺 。仿生感知崗位要求人才能夠模擬生物感知機(jī)制，設(shè)計出高度靈敏且適應(yīng)性強(qiáng)的傳感器系統(tǒng) ，這需要對生物感知原理和傳感器技術(shù)都有深入的研究
，難度極大
。AI決策崗位則面臨人工智能算法在機(jī)器人決策系統(tǒng)中優(yōu)化和實(shí)時性等挑戰(zhàn)，需要既懂AI又懂機(jī)器人系統(tǒng)架構(gòu)的復(fù)合型人才。靈巧操作崗位要求人才能夠設(shè)計出能夠讓機(jī)器人像人類一樣靈活操作物體的機(jī)械結(jié)構(gòu)和控制算法 ，這涉及復(fù)雜的力學(xué)和控制學(xué)知識
，人才缺口明顯 。
”羅富國表示
。

　　薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊對《華夏時報》記者表示，從目前人才結(jié)構(gòu)和教育體系來看 ，機(jī)器人行業(yè)
，尤其是智能機(jī)器人行業(yè)缺乏合格和足量人才的局面中短期都會存在。但是有些細(xì)分領(lǐng)域也會出現(xiàn)需求坍塌現(xiàn)象，比如人形機(jī)器人 ，這個領(lǐng)域需要的高精尖行業(yè)人才，而且目前發(fā)展過熱
，有大量初創(chuàng)企業(yè)和剛開始轉(zhuǎn)賽道的傳統(tǒng)企業(yè)，在經(jīng)過一段時間的磨合和競爭淘汰之后 ，對這類人才的需求也會適度降溫 。培養(yǎng)人工智能和機(jī)器人人才是教育界的長期目標(biāo)和事業(yè)
，目前以初中級人才的培養(yǎng)為主，以解決量的需求問題 ，中長期看
，如何培養(yǎng)出足夠的中高級和少部分頂尖人才，是一個巨大的挑戰(zhàn)
。

　　對于目前機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才體系現(xiàn)狀 ，深度科技研究院院長張孝榮對《華夏時報》記者提出
，建議政府設(shè)立專項(xiàng)基金支持產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，制定機(jī)器人技術(shù)人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) ，通過稅收優(yōu)惠引導(dǎo)企業(yè)參與職業(yè)教育。高校層面
，建議引入海外高端人才，高校增設(shè)“機(jī)器人工程”交叉學(xué)科 ，強(qiáng)化實(shí)踐課程，企業(yè)開放實(shí)習(xí)崗位反哺教學(xué)
，職校側(cè)重應(yīng)用型技術(shù)人才培養(yǎng)，形成多層次人才梯隊(duì) 。